Davranış Kuralları

Sözümüz

Topluluğumuzu herkes için sıcak, güvenli ve eşitlikçi yapacağımıza söz veririz.

Irk, etnik köken, kast, renk, yaş, fiziksel özellikler, nöro-çeşitlilik, engellilik, cinsiyet veya toplumsal cinsiyet, cinsel kimlik veya ifade, cinsel yönelim, dil, felsefe veya din, ulusal veya sosyal köken, sosyo-ekonomik konum, eğitim düzeyi veya diğer statüler gibi özelliklere bakılmaksızın tüm bireylerin onuruna, haklarına ve katkılarına saygı duyan ve bunları teşvik eden bir ortam geliştirmeye söz veriyoruz. İyi niyetle ve bu Sözleşmeye uygun olarak katılan herkese aynı katılım ayrıcalıklarını tanıyacağız.

Özendirilen Davranışlar

Sosyal normlardaki farklılıkları kabul etmekle birlikte, hepimiz toplumumuzun olumlu davranış beklentilerini karşılamaya çalışıyoruz. Ayrıca, sözlerimizin ve eylemlerimizin kültür, geçmiş veya anadil temelinde niyet ettiğimizden farklı yorumlanabileceğinin de farkındayız.

Bunları göz önünde bulundurarak, birbirimize karşı dikkatli davranmayı ve şu ortak değerlerimizi korumayı kabul ediyoruz:

  1. Topluluğumuzun amacına, faaliyetlerimize ve toplanma şekillerimize saygı duymak.

  2. Başkalarıyla nazik ve dürüstçe ilişki kurmak.

  3. Farklı bakış açılarına ve deneyimlere saygı duymak.

  4. Eylemlerimiz ve katkılarımız ile ilgili sorumluluk almak.

  5. Nazikçe yapıcı geri bildirim vermek ve almak.

  6. Karşılaşıldığında, zararı onarma sözü vermek.

  7. Topluluğumuzun refahını özendirecek ve sürdürecek şekilde davranmak.

İzin Verilmeyen Davranışlar

Topluluğumuzda şu davranışları kısıtlamayı kabul ediyoruz. Bunların örnek olunması, tehdit oluşturması ve özendirilmesi davranış kurallarımıza aykırıdır.

  1. Taciz. Kasıtlı olarak ifade edilen sınırların aşılması veya açık bir durma isteğinden sonra gereksiz kişisel ilgi göstermek.

  2. Karakter saldırıları. Bir topluluk üyesine veya bir grup insana yönelik aşağılayıcı, küçümseyici veya küçük düşürücü yorumlar yapmak.

  3. Önyargı veya ayrımcılık. Birinin kişiliğini veya davranışını sabit kimliklere veya özelliklere göre karakterize etmek.

  4. Cinselleştirme. Topluluğun bağlamı veya amacı içinde genellikle uygunsuz bir şekilde mahrem kabul edilecek şekilde davranmak.

  5. Gizliliğe aykırı davranmak. Birinin kişisel veya özel bilgilerini izni olmadan paylaşmak veya bu bilgilerle hareket etmek.

  6. Tehlike oluşturmak. Bir kişi veya gruba yönelik şiddeti uygulamak, özendirmek veya diğer zararlara neden olmak.

  7. Topluluğumuzun refahını tehdit eden başka şekillerde davranmak.

Diğer Kısıtlamalar

  1. Yanıltıcı kimlik. Herhangi bir nedenle başka birinin kimliğine bürünmek veya yaptırımlardan kaçınmak için başka biri gibi davranmak.

  2. Kaynak belirtmemek. Katkıda bulunduğunuz içeriğin kaynaklarını doğru olarak belirtmemek.

  3. Tanıtım malzemeleri. Pazarlama veya diğer ticari amaçlı içeriklerin topluluk normlarının dışına çıkılarak paylaşılması.

  4. Sorumsuz iletişim. Diğer izin verilmeyen davranışlarla ilişkili veya bunları tanımlayan içeriği sorumlu bir şekilde sunmamak.

Sorun Bildirmek

İş birliği yapmak için ellerinden geleni yapsalar bile topluluk üyeleri arasında gerginlikler yaşanabilir. Her çatışma davranış kurallarına aykırı olduğu anlamına gelmez. Davranış kuralları, çatışmaları önlemeye ve zararı en aza indirmeye yardımcı olabilecek özendirilen davranışları ve normları destekler.

Bir olay yaşandığında, bunun hemen bildirilmesi önemlidir. Olası bir aykırılığı bildirmek için lütfen community@weblate.org adresinden topluluk yöneticilerine ulaşın.

Topluluk yöneticileri aykırılık bildirimlerini ciddiye alır ve zamanında yanıt vermek için her türlü çabayı gösterir. Davranış kurallarına aykırı davranışlar ile ilgili tüm bildirimleri, iletileri, günlükleri ve kayıtları inceleyerek veya tanıklar ve diğer katılımcılarla görüşerek araştırılar. Topluluk yöneticileri, güvenlik ve gizliliğe öncelik verirken soruşturma ve yaptırım işlemlerini olabildiğince şeffaf tutar. Bu değerlere saygı duyarak, yaptırımlar ilgili taraflarla gizli olarak gerçekleştirilir. Ancak tüm topluluk ile iletişim kurmak, karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan bir çözümün parçası olabilir.

Zararın Ele Alınması ve Onarılması

Topluluk yöneticileri tarafından yapılan bir soruşturmada bu davranış kurallarına aykırı davranıldığı anlaşılırsa, olayın ilgili kişiler ve bir bütün olarak topluluk üzerindeki etkisine bağlı olarak zararın en iyi nasıl onarılacağını belirlemek için aşağıdaki yaptırım basamakları kullanılabilir. Aykırılığın ciddiyetine bağlı olarak alt basamaklar atlanabilir.

  1. Uyarı

    1. Olay: Tek bir olay veya olaylar dizisinin yaşandığı bir aykırılık.

    2. Sonuç: Topluluk yöneticilerinden gizli, yazılı bir uyarı.

    3. Onarım: Onarım örnekleri, özel bir yazılı özür, sorumluluğun kabul edilmesi ve beklentilere açıklık getirilmesi olabilir.

  2. Etkinliğin Geçici Olarak Sınırlanması

    1. Olay: Daha önce bir uyarı ile sonuçlanan bir aykırılığın yinelenmesi veya daha ciddi bir aykırılığın ilk kez yaşanması.

    2. Sonuç: Durumun ciddiyetinin altını çizmek ve ilgili topluluk üyelerine olayı değerlendirmeleri için zaman tanımak üzere tasarlanmış, zaman sınırlı bir ara verme süresi olan özel, yazılı bir uyarı. Ara verme süresi belirli iletişim kanalları veya belirli topluluk üyeleriyle etkileşimlerle sınırlı olabilir.

    3. Onarım: Onarım örnekleri, özür dilemek, ara verme dönemini eylemler ve etkiler üzerinde düşünmek için kullanmak ve dönem sona erdikten sonra topluluk alanlarına yeniden girmekte düşünceli davranmak olabilir.

  3. Geçici Uzaklaştırma

    1. Olay: Topluluk yöneticilerinin uyarılarla çözmeye çalıştığı yinelenen bir aykırılık modeli veya tek bir ciddi aykırılık.

    2. Sonuç: Uzaklaştırmadan dönüş koşullarını içeren özel bir yazılı uyarı. Genel olarak, geçici uzaklaştırmalar, uzaklaştırılan kişiye davranışları ve olası düzeltici eylemler üzerinde düşünmesi için zaman tanır.

    3. Onarım: Onarım örnekleri, uzaklaştırmanın ruhuna saygı gösterilmesi, geri dönüş için belirlenen koşulların yerine getirilmesi ve uzaklaştırma kaldırıldığında toplumla nasıl yeniden bütünleşileceği konusunda düşünceli davranılması olabilir.

  4. Kalıcı Yasaklama

    1. Olay: Diğer basamakların çözemediği, yinelenen davranış kuralları aykırılıkları veya Topluluk yöneticilerinin bu kişi üyeyken topluluğu güvende tutmanın bir yolu olmadığına karar vermesine neden olacak kadar ciddi bir aykırılık.

    2. Sonuç: Tüm topluluk alanlarına, araçlarına ve iletişim kanallarına erişim kaldırılır. Genel olarak, kalıcı yasaklar nadiren kullanılmalı, arkasında güçlü gerekçeler bulunmalı ve yalnızca davranış diğer çözüm yollarıyla değiştirilemediğinde uygulanmalıdır.

    3. Onarım: Bu ciddiyetteki olaylarda onarım söz konusu değildir.

Bu uygulama basamakları bir rehber olarak tasarlanmıştır. Topluluk yöneticilerinin, topluluğumuzun yüksek çıkarları doğrultusunda değerlendirme yetkilerini ve yeteneklerini kullanma biçimlerini sınırlamaz.

Kapsam

Bu davranış kuralları tüm topluluk alanlarında geçerlidir ve ayrıca bir kişi, topluluğu kamusal veya diğer alanlarda resmi olarak temsil ettiğinde de geçerlidir. Topluluğumuzu temsil etmenin örnekleri arasında resmi bir e-posta adresi kullanmak, resmi bir sosyal medya hesabı üzerinden paylaşım yapmak veya çevrim içi / çevrim dışı bir etkinlikte atanmış bir temsilci olarak bulunmak yer alır.

Kullanılan Kaynaklar

Bu davranış kuralları, https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/ adresinde kalıcı olarak bulunan katılımcı sözleşmesi 3.0 sürümünden uyarlanmıştır.

Contributor Covenant, Organization for Ethical Source tarafından yönetilmekte ve CC BY-SA 4.0 altında lisanslanmaktadır. Bu lisansın bir kopyasını görüntülemek için https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ adresine bakabilirsiniz.

Katılımcı sözleşmesi ile ilgili sık sorulan soruların yanıtları için https://www.contributor-covenant.org/faq adresindeki SSS bölümüne bakabilirsiniz. Çeviriler https://www.contributor-covenant.org/translations adresinde bulunabilir. Ek yaptırım ve topluluk rehberi kaynakları https://www.contributor-covenant.org/resources adresinde bulunabilir. Uygulama basamakları, Mozilla davranış kuralları takımının çalışmalarından esinlenmiştir.