Código de Conducta¶
Nuestro Compromiso¶
Nos comprometemos a hacer que nuestra comunidad sea acogedora, segura y equitativa para todos.
Estamos consolidados para fomentar un entorno que respete y promueva la dignidad, los derechos y los aportes de todas las personas, independientemente de sus características, como raza, etnia, casta, color, edad, características físicas, neurodiversidad, discapacidad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, idioma, filosofía o religión, origen nacional o social, posición socio-económica, nivel de educación u otra condición. Los mismos privilegios de participación se extienden a todo aquel que participe de buena fe y de conformidad con este Pacto.
Comportamientos Fomentados¶
Si bien reconocemos las diferencias en las normas sociales, todos nos esforzamos por cumplir con las expectativas de nuestra comunidad en cuanto a un comportamiento positivo. También entendemos que nuestras palabras y acciones pueden interpretarse de forma diferente a la que pretendemos, según nuestra cultura, origen o lengua materna.
Con estas configuraciones en mente, acordamos comportarnos con respeto mutuo y actuar de manera que se reflejen nuestros valores compartidos, entre los que se incluyen:
Respecto al propósito de nuestra comunidad, nuestras actividades, y nuestras maneras de reunión.
Interactuar amable y honestamente con los demás.
Respetar diferentes puntos de vista y experiencias.
Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y contribuciones.
Dar y aceptar con gracia retroalimentación constructiva.
Consolidar en la reparación perjudica a cuando ocurra.
Comportarse de otras maneras que promuevan y sostengan el bienestar de nuestra comunidad.
Comportamientos restringidos¶
Nos comprometemos a restringir las siguientes conductas en nuestra comunidad. La incitación, amenaza y promoción de estas conductas constituyen violaciones de este Código de Conducta.
Acoso. Violar acotaciones explícitamente expresadas o brindar atención personal innecesaria tras cualquier solicitud clara de detenerse.
Ataques de carácter. hacer comentarios insultantes, degradantes o peyorativos dirigidos a un miembro de la comunidad o a un grupo de personas.
Estereotipos o discriminación. Caracterizar la personalidad o el comportamiento de alguien sobre la base de identidades o rasgos inmutables.
Sexualización. Comportarse de una manera que generalmente se consideraría inapropiadamente íntima en el contexto o propósito de la comunidad.
Violar la confidencialidad. Compartir o actuar sobre la información personal o privada de alguien sin su permiso.
Ponerse en peligro. Causar, alentar o amenazar con violencia u otro daño hacia cualquier persona o grupo.
Comportarse de otras maneras que amenacen el bienestar de nuestra comunidad.
Otras Restricciones¶
Identidad engañosa. Hacerse pasar por otra persona por cualquier motivo o simular ser otra persona para evadir acciones coercitivas.
No dar crédito a las fuentes. No dar crédito adecuadamente a las fuentes del contenido que aportas.
Materiales promocionales. Compartir contenido de mercado u otro contenido comercial de forma que se salga de las normas de la comunidad.
Comunicación irresponsable. No presentar de manera responsable contenido que incluya, enlace o describa cualquier otro comportamiento restringido.
Informe de una Incidencia¶
Pueden surgir tensiones entre los miembros de la comunidad incluso cuando se esfuerzan al máximo por colaborar. No todos los conflictos representan una violación del código de conducta, y este Código de Conducta refuerza los comportamientos y normas recomendados que pueden ayudar a evitar conflictos y minimizar los daños.
Cuando ocurre un incidente, es importante reportarlo de inmediato. Para reportar una posible infracción, comuníquese con los moderadores de la comunidad en <community@weblate.org>.
Los Moderadores de la Comunidad se toman muy en serio las denuncias de infracciones y harán todo lo posible por responder de forma oportuna. Investigarán todas las denuncias de infracciones del código de conducta, revisando mensajes, bitácoras y grabaciones, o entrevistando a testigos y otros participantes. Los Moderadores de la Comunidad mantendrán la mayor transparencia posible en las investigaciones y acciones de cumplimiento, priorizando la seguridad y la confidencialidad. Para honrar estos valores, las acciones de cumplimiento se llevan a cabo en privado con las partes implicadas, pero la comunicación a toda la comunidad puede formar parte de una resolución mutuamente acordada.
Abordar y Reparar el Daño¶
Si una investigación de los Moderadores de la Comunidad determina que se ha infringido este Código de Conducta, se podrá aplicar la siguiente escala de cumplimiento para determinar la mejor manera de reparar el daño, según el impacto del incidente en las personas involucradas y en la comunidad en su conjunto. Dependiendo de la gravedad de la infracción, se podrán omitir los niveles inferiores de la escala.
Aviso
Suceso: una violación relacionando un único incidente o series de incidentes.
Consecuencia: un privado, escrito avisando desde los Moderadores de la Comunidad.
Reparar: Ejemplos para reparar incluye una apología privada escrita, reconocimiento de responsabilidad, y buscando aclaración sobre las expectativas.
Actividades Temporalmente Limitadas
Suceso: una incidencia repetida de una violación que previamente resultaba en un aviso, o la primera incidencia de una violación más seria.
Consecuencia: Una advertencia privada por escrito con un periodo de calma limitado, diseñada para subrayar la gravedad de la situación y dar tiempo a los miembros de la comunidad involucrados para procesar el incidente. El periodo de calma puede limitarse a canales de comunicación específicos o interacciones con miembros específicos de la comunidad.
Reparación: Algunos ejemplos de reparación pueden incluir pedir disculpas, utilizar el período de enfriamiento para reflexionar sobre las acciones y el impacto, y ser considerado al volver a ingresar a los espacios comunitarios una vez finalizado el período.
Suspension Temporal
Suceso: un patrón de violación repetida la cual los Moderadores de la Comunidad ha intentado dirigir con avisos, o una única violación seria.
Consecuencia: Una amonestación escrita privada con condiciones para el regreso de la suspensión. En general, las suspensiones temporales dan a la persona suspendida tiempo para reflexionar sobre su comportamiento y las posibles medidas correctivas.
Reparación: Algunos ejemplos de reparación incluyen respetar el espíritu de la suspensión, cumplir las condiciones especificadas para el regreso y ser considerado acerca de cómo reintegrarse a la comunidad cuando se levante la suspensión.
Prohibición Permanente
Suceso: un patrón de código de conducta repetido que otros pasos en la escala ha fallado o resuelto, o una violación tan seria que los Moderadores de la Comunidad determina que no hay manera para mantener la comunidad segura con esta persona como un miembro.
Consecuencia: Se elimina el acceso a todos los espacios, herramientas y canales de comunicación de la comunidad. En general, las prohibiciones permanentes deben utilizarse con poca frecuencia, deben estar justificadas y solo deben aplicarse si otras soluciones no han logrado cambiar el comportamiento.
Reparación: No hay reparación posible en casos de esta gravedad.
Esta escala de cumplimiento tiene como objetivo servir de guía. No limita la capacidad de los Community Managers para ejercer su discreción y criterio, en beneficio de nuestra comunidad.
Alcance¶
Este Código de Conducta aplica dentro de todos los espacios de la comunidad, y además aplica cuando un individual está oficialmente representando la comunidad en público u otros espacios. Ejemplos de representar muestra comunidad incluye utilizar una dirección de correo oficial, publicada a través de una cuenta de medio social oficial, o actuando como un representativos apuntando en un suceso en línea o sin línea.
Atribución¶
Este Código de Conducta es una adaptación del Pacto del Colaborador, versión 3.0, disponible permanentemente en https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.
El Pacto del Colaborador está gestionado por la Organización para la Fuente Ética y tiene licencia CC BY-SA 4.0. Para ver una copia de esta licencia, visite https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.
Para obtener respuestas a preguntas frecuentes sobre el Pacto del Colaborador, consulte las preguntas frecuentes en https://www.contributor-covenant.org/faq. Las traducciones están disponibles en https://www.contributor-covenant.org/translations. Puede encontrar recursos adicionales sobre cumplimiento y directrices de la comunidad en https://www.contributor-covenant.org/resources. La escala de cumplimiento se inspiró en el trabajo del equipo de código de conducta de Mozilla <https://github.com/mozilla/inclusion>`_.