Gedragscode¶

Onze belofte¶

We beloven onze gemeenschap welkomend, veilig en voor iedereen gelijk te maken.

We verplichten ons om een omgeving te maken die de waardigheid, rechten en bijdragen van alle individuen respecteert en bevordert, ongeacht karakteristieken, inclusief ras, etniciteit, kaste, kleur, leeftijd, fysieke karakteristieken, neurodiversiteit, beperkingen, seks of geslacht, geslachts-identiteit of presentatie, seksuele oriëntatie, taal, filosofie of religie, nationale of sociale herkomst, socio-economische positie, niveau van onderwijs, of andere status. Dezelfde privileges voor deelname worden uitgebreid tot iedereen die in goed vertrouwen bijdraagt, overeenkomstig dit Convenant.

Aangemoedigd gedrag¶

Waar verschillen in sociale normen worden erkend, streven we er allemaal naar om te voldoen aan de verwachtingen voor positief gedrag van onze gemeenschap. We begrijpen ook dat onze woorden en acties anders zouden kunnen worden geïnterpreteerd dan we hebben bedoeld, gebaseerd op cultuur, achtergrond, of eigen taal.

Met deze overwegingen in gedachten, stemmen we ermee in ons begripvol te gedragen naar iedereen en ons te gedragen op manieren die rekening houden met onze gedeelde waarden, inclusief:

Respecteren van het doel van onze gemeenschap, onze activiteiten en onze manier voor samenkomsten.
Aardig en eerlijk met anderen om te gaan.
Respecteren van verschillende inzichten en ervaringen.
Verantwoordelijkheid nemen voor onze acties en bijdragen.
Constructieve terugkoppeling in dank accepteren en geven.
Beloven leed te repareren als dat voorkomt.
Gedragen op andere manieren die het welzijn van onze gemeenschap verbeteren of behouden.

Beperkingen in gedrag¶

We stemmen ermee in om het volgende gedrag in onze gemeenschap te beperken. Beledigingen, bedreigingen en het bevorderen van dit gedrag zijn schendingen van deze gedragscode.

Lastigvallen. Overtreden van expliciet uitgedrukte grenzen of doorgaan met onnodige persoonlijke aandacht, na een duidelijk verzoek om daarmee te stoppen.
Aanvallen op karakter. Beledigingen maken, vernederen, of kleinerende opmerkingen richten aan een lid van de gemeenschap of groep mensen.
Stereotypering of discriminatie. Karakteriseren van iemands persoonlijkheid of gedrag op basis van onveranderlijke identiteiten of eigenschappen.
Seksualisatie. Gedragen op een manier die over het algemeen zou kunnen worden beschouwd als ongewenst intiem ten opzichte van de context of het doel van de gemeenschap.
Vertrouwelijkheid breken. Delen van of acteren op iemands persoonlijke of private informatie zonder hun toestemming.
In gevaar brengen. Veroorzaken, aanmoedigen en dreigen met geweld of ander leed ten opzichte van een persoon of groep.
Gedragen op andere manieren die het welzijn bedreigen van onze gemeenschap.

Andere beperkingen¶

Misleidende identiteit. Uitgeven, om welke reden dan ook, als een ander persoon, of zich voordoen als iemand anders om acties ter handhaving te ontwijken.
Niet juist eer geven. Niet op de juiste wijze eer geven voor de inhoud die wordt bijgedragen.
Materiaal promoten. Delen van marketing of andere commerciële inhoud op een manier die buiten de normen van de gemeenschap ligt.
Onverantwoordelijke communicatie. Niet verantwoordelijk inhoud presenteren die enig ander ongewenst gedrag bevat, naar koppelt of beschrijft.

Problemen melden¶

Spanningen kunnen optreden tussen leden van de gemeenschap, zelfs wanneer zij hun uiterste best doen om bij te dragen. Niet elk conflict is een overtreding van de gedragscode en deze gedragscode versterkt aangemoedigd gedrag en normen die kunnen helpen om conflicten te vermijden en leed te minimaliseren.

Wanneer een incident voorkomt, is het belangrijk om dat direct te melden. Neem contact op met de Community Moderators via community@weblate.org om een mogelijke overtreding te melden.

Community Moderators nemen meldingen van overtredingen serieus en zullen elke inspanning verrichten om op een tijdige manier te reageren. Ze zullen alle meldingen van overtredingen van de gedragscode onderzoeken, berichten, logs, en opnamen bekijken, of getuigen en andere deelnemers interviewen. Community Moderators houden acties van onderzoeken en handhaving zo veel als mogelijk transparant, terwijl ze veiligheid en vertrouwelijkheid prioriteren. Teneinde aan deze waarden te kunnen voldoen worden acties ter handhaving privaat met de betrokken partijen uitgevoerd, maar communiceren met de gehele gemeenschap zou een deel kunnen zijn van de gezamenlijk overeengekomen oplossing.

Leed erkennen en herstellen¶

Als een onderzoek door de Community Moderators vaststelt dat deze gedragscode is overtreden, kan de volgende handhavingsladder worden gebruikt om te bepalen hoe leed het beste kan worden hersteld, gebaseerd op de impact van het incident voor de betrokken individuen en de gemeenschap als geheel. Afhankelijk van de ernst van een overtreding, kunnen lagere sporten van de ladder worden overgeslagen.

Waarschuwing
1. Gebeurtenis: Een overtreding die een enkel incident of een reeks incidenten betreft.
2. Consequentie: Een private, geschreven waarschuwing van de Community Moderators.
3. Herstel: Voorbeelden van herstel omvatten een privaat geschreven verontschuldiging, erkenning van verantwoordelijkheid en het zoeken naar verduidelijking van verwachtingen.
Tijdelijk beperkte activiteiten
1. Gebeurtenis: Herhaald voorkomen van een overtreding die eerder resulteerde in een waarschuwing, of de eerste keer van een meer serieuzere overtreding.
2. Consequentie: Een private, geschreven waarschuwing met een in tijd beperkte periode om af te koelen, ontworpen om de ernst van de situatie te onderstrepen en de betrokken leden van de gemeenschap tijd te geven om het incident te verwerken. De afkoelingsperiode kan worden beperkt tot bepaalde communicatiekanalen of interacties met bepaalde leden van de gemeenschap.
3. Herstel: Voorbeelden van herstel zouden kunnen bevatten: een verontschuldiging, de afkoelingsperiode gebruiken om te reflecteren op acties en impact en na te denken over toegang tot ruimten van de gemeenschap nadat de periode voorbij is.
Tijdelijke schorsing
1. Gebeurtenis: Een patroon van herhaalde overtredingen die de Community Moderators hebben geprobeerd aan te pakken met waarschuwingen, of een enkele serieuze overtreding.
2. Consequentie: Een private geschreven waarschuwing met voorwaarden om terug te keren na de schorsing. Over het algemeen geven tijdelijke schorsingen de geschorste persoon de tijd om te reflecteren op hun gedrag en mogelijke corrigerende acties.
3. Herstel: Voorbeelden van herstel omvatten het respecteren van de geest van de schorsing, voldoen aan de gespecificeerde voorwaarden voor terugkeer en na te denken over hoe opnieuw in de gemeenschap te integreren nadat de schorsing is opgeheven.
Permanente verbanning
1. Gebeurtenis: Een patroon van herhaalde overtredingen van de gedragscode die andere stappen op de ladder niet hebben geleid tot een oplossing, of een zo ernstige overtreding dat de Community Moderators bepalen dat er geen manier is om de gemeenschap veilig te houden als deze persoon lid blijft.
2. Consequentie: Toegang wordt verwijderd tot alle ruimten, gereedschappen en communicatiekanalen van de gemeenschap. Over het algemeen zal permanente verbanning slechts bij hoge uitzondering voorkomen, zou een sterke onderbouwing moeten hebben en zou slechts moeten worden toegepast als het toepassen van andere maatregelen niet heeft geleid tot wijziging van het gedrag.
3. Herstel: In deze ernstige gevallen is er geen kans op mogelijk herstel.

Deze handhavingsladder is bedoeld als richtlijn. Het beperkt de mogelijkheden voor de Community Managers niet om hun discretie en oordeel te gebruiken, voor het behouden van wat het beste is voor de gemeenschap.

Toepassingsgebied¶

Deze gedragscode is van toepassing binnen alle ruimte van de gemeenschap en is ook van toepassing als een individu de gemeenschap officieel vertegenwoordigt in publieke of andere ruimten. Voorbeelden van het vertegenwoordigen van onze gemeenschap omvat het gebruiken van een officieel e-mailadres, posten via een officieel sociale media-account, of door op te treden als een aangewezen vertegenwoordiger bij een online of offline gebeurtenis.

Erkenning¶

Deze gedragscode is afgeleid van het Contributor Covenant, versie 3.0, permanent beschikbaar op https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

Contributor Covenant wordt verspreid door de Organization for Ethical Source en is gelicenseerd onder CC BY-SA 4.0. Bekijken van een kopie van deze licentie kan via https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Voor antwoorden op algemene vragen over het Contributor Covenant, bekijk de FAQ op https://www.contributor-covenant.org/faq. Vertalingen worden verschaft op https://www.contributor-covenant.org/translations. Aanvullende handhavings- en bronnen voor richtlijnen voor de gemeenschap zijn te vinden op https://www.contributor-covenant.org/resources. De handhavingsladder werd geïnspireerd door het werk van Mozilla’s code of conduct team.