行为准则

我们的承诺

我们承诺让我们的社区热情友好、安全，并对所有人公平。

我们致力于培育尊重和促进所有个体的尊严、权利及贡献的环境，不论包括种族、民族、阶层、肤色、年龄、身体特征、神经多样性、残疾、性或性别、性别认同或表达、性取向、语言、哲学或宗教、国籍或出身、社会经济地位、受教育程度或其他状态在内的特征为何。同等的参与权扩展到每一个本着善意并按照本”契约“参与的个体。

鼓励的行为

我们承认社会规范的差异，但都奋力满足我们社区对积极行为的预期。我们同样理解受不同文化、背景或母语的影响，对我们言辞和行为的解读可能和我们的本意存在差异。

考虑这些因素，我们同意用心对待彼此，并以我们共同的价值观为中心行事，这些价值观包括：

  1. 尊重 我们社区的目标、我们的活动以及我们聚集的方式。

  2. 友好诚实地 与人交往。

  3. 尊重 不同观点 和经历。

  4. 为我们的行为和贡献 承担责任。

  5. 优雅地给予并接受 建设性的反馈。

  6. 发生伤害时致力于 修复伤害。

  7. 以其他促进并维持 我们社区福祉 的方式行事。

受限行为

我们同意在我们的社区中限制下列行为。这些行为的实例、威胁和促进均违反了本行为准则。

  1. 骚扰. 违反明确表达的界限或在任何明确的停止请求后进行不必要的个人关注。

  2. 人身攻击. 针对社区成员或群体发出的侮辱性、贬低性，或贬损性评论。

  3. 刻板印象或歧视. 基于不可更改的身份或特性刻画任何人的性格或行为。

  4. Sexualization. 以通常被认为在社区背景或目的下不恰当亲密的方式行事。

  5. 违反机密性. 在没有准许的情况下，分享某人的个人或私密信息或用某人的个人或私密信息采取行动。

  6. 危害行为. 导致、鼓动或威胁对任何人或群体的暴力或其他伤害。

  7. 以其他 威胁我们社区福祉 的方式行事。

其他限制

  1. 误导性身份. 处于任何原因伪装成他人，或者假装是别人来逃避强制性操作。

  2. 未能引用来源. 没有恰当地注明所贡献内容的来源。

  3. 推广性材料. 以不符社区规范的方式分享营销或其他商业性内容。

  4. 不负责任的沟通. 未能负责任地呈现包含、链接或描述任何其他受限制行为的内容。

报告问题

即便尽力协作，社区成员间仍可能发生不睦。并非每个冲突都表示违反行为准则，本行为准则增强可以帮助避免冲突并最小化危害的受鼓励的行为和规范。

当确实发生事件时，及时报告很重要。要报告可能的违规，请发邮件到 community@weblate.org 联系社区协管。

社区协管严肃对待违规举报，将尽力及时回应。协管会调查所有违反行为准则的举报，审核消息、日志、和记录，或面谈目击者和其他参与者。协管会尽可能让调查和违规处理操作透明并将安全性和机密性置于优先位置。为了遵守这些价值观，违规处理操作与有关各方私下进行，但与整个社区沟通可能是双方商定的解决方案的一部分。

解决和修复伤害

如果社区协管的调查发现本行为准则已被违反，那么基于事件对所涉个体和社区整体的影响，下列不同等级的强制手段可能被用来确定如何最好地修复危害。取决于违规的严重程度，较轻的手段可能会被跳过。

  1. 警告

    1. 事件：涉及单一事件或一系列事件的违规。

    2. 后果：来自社区协管的私下书面警告。

    3. 修复：修复示例包括私下的书面道歉、承认责任，并寻求澄清期望。

  2. 临时限制活动

    1. 事件：反复发生先前导致警告的违规，或者首次发生更加严重的违规。

    2. 后果：带限时冷静期的私下的书面警告强调情况的严重性，并给涉及的社区成员时间来处理事件。冷静期可能限于特定的沟通渠道或与特定社区成员的互动。

    3. 修复：修复示例可能包括道歉、使用冷静期反思行为和影响，思考在冷静期结束后如何重新进入社区。

  3. 临时暂停

    1. 事件：一种屡次违规的模式，社区协管已试图用警告来解决，或者一次严重的违规。

    2. 后果：私下的书面警告，含从暂停状态回归社区的条件。一般来说，临时暂停给予被暂停者时间来反思自身行为和可能的改正行动。

    3. 修复：修复示例包括尊重暂停精神、满足指定的回归条件，思考当暂停解除时如何重新融入社区。

  4. 永久封禁

    1. 事件：一再违反行为准则的模式，其他的强制手段均未能解决问题，或者单次违规，但相当严重以至社区协管确定有涉事违规成员存在就无法保证社区的安全。

    2. 后果：移除对所有社区空间、工具和沟通渠道的访问权限。一般而言，永久封禁应该少用，应该有强有力的理由，并且应该只在其他补救措施均未能改变行为的情况下才诉诸实施。

    3. 修复：此种严重程度没有可能的修复可用。

本强制措施阶梯意在作为指引，不限制社区管理者使用自主决定权和裁量权的能力，与我们社区的利益保持最大程度一致。

范围

本行为规范在所有社区空间内适用，在个体在公共或其他空间正式代表社区时同样适用。代表我们社区的例子包括使用官方邮件地址、通过官方社媒账户发文，或在线上或线下活动中充当指定代表。

署名

本行为准则修改自 3.0 版本的贡献者契约，其永久链接为 https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/。

贡献者契约由 Organization for Ethical Source 管理并在 CC BY-SA 4.0 下许可。要查看该许可证的副本，请访问 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/。

要寻找贡献者契约常见问题的答复，请访问 https://www.contributor-covenant.org/faq 中的 FAQ 部分。译文见 https://www.contributor-covenant.org/translations。可以在 https://www.contributor-covenant.org/resources 找到额外的强制措施和社区指南资源。强制措施阶梯受 Mozilla 的行为准则团队 工作的启发。