Codi de conducta

Our Pledge

Ens comprometem a fer que la nostra comunitat sigui acollidora, segura i equitativa per a tothom.

Ens comprometem a fomentar un entorn que respecti i promogui la dignitat, els drets i les contribucions de totes les persones, independentment de les característiques com ara la raça, l’ètnia, la casta, el color, l’edat, les característiques físiques, la neurodiversitat, la discapacitat, el sexe o el gènere, la identitat o expressió de gènere, l’orientació sexual, l’idioma, la filosofia o la religió, el nivell d’educació, la posició nacional o social, l’origen, el nivell socioeconòmic o social. Els mateixos privilegis de participació s’estenen a tothom qui participi de bona fe i d’acord amb aquest Pacte.

Encouraged Behaviors

Tot i que reconeixem les diferències en les normes socials, tots ens esforcem per satisfer les expectatives de comportament positiu de la nostra comunitat. També entenem que les nostres paraules i accions es poden interpretar de manera diferent del que pretenem en funció de la cultura, els antecedents o la llengua materna.

Tenint en compte aquestes consideracions, acceptem comportar-nos de manera conscient els uns amb els altres i actuar de manera que centren els nostres valors compartits, com ara:

  1. Respectant el propòsit de la nostra comunitat, les nostres activitats i les nostres maneres de reunir-nos.

  2. Implicar-se amablement i honestament amb els altres.

  3. Respectant diferents punts de vista i experiències.

  4. Assumir la responsabilitat de les nostres accions i contribucions.

  5. Donar i acceptar amb gràcia retroalimentació constructiva.

  6. Compromís a reparar el dany quan es produeixi.

  7. Comportar-se d’altres maneres que promoguin i mantinguin el benestar de la nostra comunitat.

Restricted Behaviors

Acceptem restringir els següents comportaments a la nostra comunitat. Les instàncies, les amenaces i la promoció d’aquests comportaments són infraccions d’aquest Codi de conducta.

  1. Assetjament. Infringir els límits expressats explícitament o dedicar-se a una atenció personal innecessària després de qualsevol sol·licitud clara d’aturada.

  2. Atacs de personatges. Fer comentaris insultants, degradants o pejoratius dirigits a un membre de la comunitat o a un grup de persones.

  3. Estereotips o discriminació. Caracteritzar la personalitat o el comportament de qualsevol persona a partir d’identitats o trets immutables.

  4. Sexualització. Comportar-se d’una manera que generalment es consideraria inadequadament íntima en el context o el propòsit de la comunitat.

  5. Violació de la confidencialitat. Compartir o actuar sobre la informació personal o privada d’algú sense el seu permís.

  6. Perill. Causar, encoratjar o amenaçar amb violència o altres danys cap a qualsevol persona o grup.

  7. Comportar-se d’altres maneres que amenacen el benestar de la nostra comunitat.

Other Restrictions

  1. Identitat enganyosa. Suplantar la identitat d’una altra persona per qualsevol motiu o fer-se passar per una altra persona per eludir les mesures d’aplicació.

  2. No acreditar les fonts. No acreditar correctament les fonts de contingut que aportes.

  3. Materials promocionals. Compartir màrqueting o altres continguts comercials d’una manera fora de les normes de la comunitat.

  4. Comunicació irresponsable. No presentar de manera responsable contingut que inclogui, vingui o descrigui qualsevol altre comportament restringit.

Reporting an Issue

Es poden produir tensions entre els membres de la comunitat fins i tot quan estan fent tot el possible per col·laborar. No tots els conflictes representen una infracció del codi de conducta, i aquest codi de conducta reforça els comportaments i les normes encoratjades que poden ajudar a evitar conflictes i minimitzar els danys.

Quan es produeix un incident, és important informar-lo ràpidament. Per informar d’una possible infracció, poseu-vos en contacte amb els moderadors de la comunitat a community@weblate.org.

Els moderadors de la comunitat es prenen seriosament els informes d’infraccions i faran tot el possible per respondre de manera oportuna. Investigaran tots els informes de violacions del codi de conducta, revisaran missatges, registres i enregistraments, o entrevistaran testimonis i altres participants. Els moderadors de la comunitat mantindran les accions d’investigació i aplicació tan transparents com sigui possible alhora que prioritzen la seguretat i la confidencialitat. Per tal d’honorar aquests valors, les accions d’execució es duen a terme en privat amb les parts implicades, però la comunicació a tota la comunitat pot formar part d’una resolució acordada de mutu acord.

Abordar i reparar danys

Si una investigació dels moderadors comunitaris descobreix que s’ha infringit aquest Codi de conducta, es pot utilitzar l’escala d’aplicació següent per determinar la millor manera de reparar el dany, en funció de l’impacte de l’incident sobre les persones implicades i la comunitat en conjunt. Depenent de la gravetat d’una violació, es poden saltar els esglaons inferiors de l’escala.

  1. Warning

    1. Esdeveniment: una infracció que implica un sol incident o una sèrie d’incidents.

    2. Conseqüència: un avís privat i escrit dels moderadors de la comunitat.

    3. Reparació: exemples de reparació inclouen una disculpa privada per escrit, el reconeixement de la responsabilitat i la recerca d’aclariments sobre les expectatives.

  2. Activitats temporalment limitades

    1. Esdeveniment: una incidència repetida d’una infracció que anteriorment va donar lloc a un avís, o la primera incidència d’una infracció més greu.

    2. Conseqüència: un avís privat i escrit amb un període de temps limitat de reactivació dissenyat per subratllar la gravetat de la situació i donar temps als membres de la comunitat implicats per processar l’incident. El període de reactivació pot limitar-se a canals de comunicació o interaccions concrets amb membres de la comunitat concrets.

    3. Reparació: els exemples de reparació poden incloure demanar disculpes, utilitzar el període de reutilització per reflexionar sobre les accions i l’impacte i tenir cura de tornar a entrar als espais de la comunitat un cop finalitzat el període.

  3. Temporary Suspension

    1. Esdeveniment: un patró d’infraccions reiterates que els moderadors de la comunitat han intentat resoldre amb advertències o una única infracció greu.

    2. Conseqüència: un avís privat per escrit amb condicions de retorn de la suspensió. En general, les suspensions temporals donen a la persona suspesa temps per reflexionar sobre el seu comportament i possibles accions correctores.

    3. Reparació: exemples de reparació inclouen respectar l’esperit de la suspensió, complir les condicions especificades per a la devolució i tenir cura de com reintegrar-se a la comunitat quan s’aixequi la suspensió.

  4. Permanent Ban

    1. Esdeveniment: un patró d’infraccions repetides del codi de conducta que altres esglaons de l’escala no han pogut resoldre, o una infracció tan greu que els moderadors de la comunitat determinen que no hi ha manera de mantenir la comunitat segura amb aquesta persona com a membre.

    2. Conseqüència: s’elimina l’accés a tots els espais comunitaris, eines i canals de comunicació. En general, les prohibicions permanents s’han d’utilitzar poques vegades, han de tenir un raonament fort al darrere i només s’han de recórrer si treballar amb altres remeis no ha aconseguit canviar el comportament.

    3. Reparació: no hi ha reparació possible en casos d’aquesta gravetat.

Aquesta escala d’execució pretén servir de pauta. No limita la capacitat dels gestors de la comunitat d’utilitzar la seva discreció i criteri, d’acord amb els millors interessos de la nostra comunitat.

Abast

Aquest Codi de conducta s’aplica a tots els espais comunitaris, i també s’aplica quan una persona representa oficialment la comunitat en espais públics o d’altres. Alguns exemples de representació de la nostra comunitat inclouen l’ús d’una adreça electrònica oficial, la publicació a través d’un compte oficial de xarxes socials o l’actuació com a representant designat en un esdeveniment en línia o fora de línia.

Atribució

Aquest codi de conducta s’adapta del Col·laborador, versió 3.0, disponible de manera permanent a https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

Contributor Covenant està gestionat per l’Organització per a les fonts ètiques i té llicència CC BY-SA 4.0. Per veure una còpia d’aquesta llicència, visiteu https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Per obtenir respostes a preguntes habituals sobre Contributor Covenant, consulteu les PMF a https://www.contributor-covenant.org/faq. Les traduccions es proporcionen a https://www.contributor-covenant.org/translations. Es poden trobar recursos addicionals d’aplicació i directrius de la comunitat a https://www.contributor-covenant.org/resources. L’escala d’execució es va inspirar en el treball de l’equip del codi de conducta de Mozilla <https://github.com/mozilla/inclusion>`_.