行為準則

我們的承諾

我們承諾讓我們的社群熱情友好、安全，並對所有人公平。

我們致力於營造尊重並促進所有人尊嚴、權利與貢獻的環境，不因種族、族裔、種姓、膚色、年齡、身體特徵、神經多樣性、身心障礙、性別、性別認同或表達、性傾向、語言、哲學或宗教、國籍或社會出身、社會經濟地位、教育程度或其他身分而有所差別。所有善意參與且遵守本公約的人，都享有同等的參與權利。

鼓勵的行為

我們承認社會規範的差異，但都奮力滿足我們社群對積極行為的預期。我們同樣理解受不同文化、背景或母語的影響，對我們言辭和行為的解讀可能和我們的本意存在差異。

考慮這些因素，我們同意用心對待彼此，並以我們共同的價值觀為中心行事，這些價值觀包括：

  1. 尊重 我們社群的目標、我們的活動以及我們聚集的方式。

  2. 以 友善且誠實 的態度與他人互動。

  3. 尊重 不同觀點 和經歷。

  4. 為我們的行為和貢獻 承擔責任。

  5. 坦然給予並接受 建設性意見回饋。

  6. 造成傷害時，致力於 修補傷害。

  7. 以其他促進並維持 我們社群福祉 的方式行事。

受限制的行為

我們同意在社群中限制下列行為。實施、威脅實施或宣揚這些行為，都違反本行為準則。

  1. 騷擾。 違反他人明確表達的界線，或在對方明確要求停止後，仍給予不必要的個人關注。

  2. 人身攻擊。 對社群成員或群體發表侮辱、貶抑或貶損的言論。

  3. 刻板印象或歧視。 依據無法改變的身分或特質，評斷任何人的性格或行為。

  4. 性化行為。 以社群的情境或目的而言，做出通常會被視為不當親密的行為。

  5. 違反保密義務。 未經當事人同意，分享其個人或私密資訊，或依據這些資訊採取行動。

  6. 危害行為。 對任何個人或群體造成、鼓勵或威脅施加暴力或其他傷害。

  7. 以其他 威脅我們社群福祉 的方式行事。

其他限制

  1. 誤導身分。 出於任何原因冒充他人，或假冒他人以規避管理措施。

  2. 未註明資料來源。 未適當標明所貢獻內容的來源。

  3. 宣傳材料。 以不符合社群規範的方式分享行銷或其他商業內容。

  4. 不負責任的溝通。 未以負責任的方式呈現包含、連結至或描述其他受限制行為的內容。

報告問題

即使社群成員都盡力合作，彼此之間仍可能出現緊張關係。並非所有衝突都代表違反行為準則；本行為準則重申有助於避免衝突及減少傷害的正向行為與規範。

當確實發生事件時，及時報告很重要。要報告可能的違規，請發電子郵件到 community@weblate.org 聯絡社群協管。

社群協調員會嚴肅看待違規回報，並盡力及時回應。他們會調查所有違反行為準則的回報，包括檢視訊息、記錄與錄音，或訪談證人及其他參與者。社群協調員會以安全與保密為優先，同時盡可能保持調查及管理措施透明。為實踐這些價值，管理措施會與相關當事人私下進行，但向整個社群溝通也可能是各方同意之解決方案的一部分。

處理並修補傷害

若社群協調員調查後認定違反本行為準則，可依事件對相關個人及整體社群的影響，使用下列分級管理措施，判斷如何妥善修補傷害。若違規情節嚴重，可能略過較低層級的措施。

  1. 警告

    1. 事件：涉及單一事件或一系列事件的違規。

    2. 後果：來自社群協管的私下書面警告。

    3. 修復：修復範例包括私下的書面道歉、承認責任，並尋求澄清期望。

  2. 臨時限制活動

    1. 事件：反覆發生先前導致警告的違規，或者首次發生更加嚴重的違規。

    2. 後果：私下發出書面警告，並設定有期限的冷靜期，以強調情況的嚴重性，讓相關社群成員有時間消化事件。冷靜期可只適用於特定溝通管道，或與特定社群成員的互動。

    3. 修復：修復範例可能包括道歉、使用冷靜期反思行為和影響，思考在冷靜期結束後如何重新進入社群。

  3. 暫時凍結

    1. 事件：一種屢次違規的模式，社群協管已試圖用警告來解決，或者一次嚴重的違規。

    2. 後果：私下發出書面警告，並列明解除停權後傳回社群的條件。一般而言，暫時停權是讓當事人有時間反思自己的行為及可能的改正措施。

    3. 修補：例如遵守停權措施的精神、符合指定的傳回條件，並審慎思考解除停權後如何重新融入社群。

  4. 永久禁止

    1. 事件：多次違反行為準則，且其他層級的措施都無法解決；或違規情節嚴重到社群協調員認為，只要此人仍是成員，就無法維護社群安全。

    2. 後果：移除其對所有社群空間、工具及溝通管道的存取權。一般而言，永久停權應極少使用，必須有充分理由，且只能在其他補救措施都無法改變其行為時採用。

    3. 修補：情節如此嚴重時，已無法進行修補。

此分級管理措施僅作為指引，不限制社群管理員基於社群最佳利益運用裁量與判斷。

範圍

本行為準則適用於所有社群空間，也適用於個人在公開或其他場合正式代表社群時。代表社群的情況包括使用官方電子郵件地址、透過官方社群媒體帳號發文，或線上上及實體活動中擔任指定代表。

記名標示

本行為準則修改自 3.0 版本的貢獻者契約，其永久連結為 https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/。

Contributor Covenant 由 Organization for Ethical Source 維護，並採用 CC BY-SA 4.0 授權。若要檢視此授權的副本，請造訪 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/。

Contributor Covenant 的常見問題解答位於 https://www.contributor-covenant.org/faq，翻譯位於 https://www.contributor-covenant.org/translations，其他管理措施與社群指引資源則位於 https://www.contributor-covenant.org/resources。分級管理措施的設計靈感來自 Mozilla 行為準則團隊 的工作。