Código de Conduta

O Nosso Compromisso

Comprometemo-nos a tornar a nossa comunidade acolhedora, segura, e equitativa para todos.

Nós estamos empenhados na promoção de um ambiente que respeita e promove dignidade, direitos e contribuições de todos os indivíduos, independentemente de características incluindo raça, etnia, casta, cor, idade, características físicas, neuro diversidade, deficiência, sexo ou género, identidade de género ou expressão, orientação sexual, idioma, filosofia ou religião, origem nacional ou social, posição sócio-económica, nível de educação, ou outras circunstâncias. Os mesmos privilégios de participação são aplicáveis a todos que participem em boa fé e de acordo com este Pacto.

Comportamentos Encorajados

Enquanto que reconhecemos diferenças em normas sociais, todos nós nos esforçamos por corresponder às expectativas da nossa comunidade para comportamento positivo. Também percebemos que as nossas palavras e ações podem ser interpretadas de forma diferente à que nós intencionámos baseado em cultura, histórico pessoal, ou idioma nativo.

Com estas considerações em mente, concordamos em tomar comportamentos conscientes de uns com os outros e agir em maneiras que centrem os nossos valores partilhados, incluindo:

  1. Respeitas o propósito da nossa comunidade, as nossas atividades, e as nossas maneiras de nos reunirmos.

  2. Interagir de forma gentil e honesta com os outros.

  3. Respeitar pontos de vista diferentes e experiências.

  4. Tomar responsabilidade das nossas ações e contribuições.

  5. Aceitar e dar com dignidade feedback construtivo.

  6. Comprometer-se a reparar danos quando os mesmos ocorrem.

  7. Comportar em outras maneiras que promovem e sustêm o bem estar da nossa comunidade.

Comportamento restrito

Concordamos em limitar os seguintes comportamento na nossa comunidade. Instâncias, ameaças, e o promover destes comportamentos são violações deste Código de Conduta.

  1. Assédio. Violar limites explicitamente expressos ou participar em atenção pessoal desnecessária após qualquer pedido claro de parar.

  2. Ataques de caráter. Fazer comentários ofensivos, depreciativos, ou pejorativos destinados a um membro da comunidade ou grupo de pessoas.

  3. Estereótipos ou discriminação. Caracterizar a personalidade ou comportamento de alguém baseado nas suas identidade ou traços inalteráveis.

  4. Sexualização. Comportar-se de tal maneira que seria geralmente configurada como intimamente inapropriada no contexto ou propósito da comunidade.

  5. Violação de confidencialidade. Partilhar ou agir na informação pessoal privada de alguém sem a sua permissão.

  6. Colocar em risco. Causar, encorajar, ou ameaçar violência ou outro tipo de prejuízo a qualquer pessoa ou grupo.

  7. Comportar-se em outras maneiras que ameacem o bem-estar da nossa comunidade.

Outras restrições

  1. Identidade enganosa. Roubar a identidade de outra pessoa, por qualquer razão, ou pretender ser alguém diferente para evasão de medidas coercivas.

  2. Falha ao creditar fontes. Não acreditar as fontes de conteúdo que contribuí de forma apropriada.

  3. Materiais promocionais. Partilhar conteúdo de marketing ou comerciar de uma maneira que está forma das normas da comunidade.

  4. Comunicação irresponsável. Falha ao responder a conteúdo presente que inclui links ou descreve quaisquer comportamentos restritos.

Comunicar um Problema

Podem surgir tensões entre os membros da comunidade, mesmo quando estão a tentar o seu melhor para colaborar. Nem todos os conflitos representam um código de violação de conduta, e este Código de Conduta reforça comportamentos e normas encorajadas que possam ajudar a evitar conflitos e a minimizar prejuízo.

Quando ocorre um incidente, é importante comunicá-lo o mais cedo possível. Para comunicar uma possível violação, entre em contacto com os Moderadores de Comunidade em community@weblate.org.

Moderadores de Comunidade recebem relatórios de violação a sério e farão todos os esforços em responder em tempo útil. Eles investigarão todos os relatórios de violações de códigos de conduta, analisar mensagens, registos, e gravações, ou entrevistar testemunhas e outros participantes. Moderadores de Comunidade manterão as ações de investigação e fiscalização o mais transparentes possível, dando prioridade à segurança e à confidencialidade. De maneira a honrar estes valores, as medidas coercivas são aplicadas em privado com as partes envolvidas, mas comunicar com toda a comunidade pode fazer parte de uma resolução acordada mutuamente.

Abordar e Reparar os Danos

Se a investigação pelos Moderadores da Comunidade descobre que o Código de Conduta foi violado, a seguinte escala de medidas coercivas pode ser usada para determinar a melhor forma de reparar danos, baseados no impacto do incidente nos indivíduos envolvidos e na comunidade como um todo. Dependendo da gravidade da violação, etapas mais baixas na escala podem ser ignoradas.

  1. Alerta

    1. Evento: Uma violação que envolve um incidente singular ou série de incidentes.

    2. Consequência: Um aviso escrito privado dos Moderadores da Comunidade.

    3. Reparação: Exemplos de reparação incluem um pedido de desculpas privado em escrita, reconhecimento de responsabilidade, e procura de clarificação ou expectativas.

  2. Atividades Temporariamente Limitadas

    1. Evento: Uma ocorrência repetida de uma violação que resultou previamente em um aviso, ou a primeira ocorrência de uma violação mais séria.

    2. Consequência: Uma advertência privada por escrito, acompanhada de um período de espera de duração limitada, destinada a sublinhar a gravidade da situação e a dar aos membros da comunidade envolvidos tempo para refletirem sobre o incidente. O período de espera pode ser limitado a canais de comunicação particulares ou interações com membros da comunidade em particular.

    3. Reparação: Exemplos de reparação podem incluir pedir desculpa, usando o período de espera para refletir em ações e o impacto, e ser ciente sobre reentrar espaços de comunidade após o período terminar.

  3. Suspensão Temporária

    1. Evento. Um padrão de violações repetidas no qual os Moderadores de Comunidade tentaram abordar com avisos, ou uma violação séria única.

    2. Consequência: Um aviso privado em escrito com condições de retorno da suspensão. No geral, suspensões temporárias dão à pessoa a ser suspensa tempo para refletir no seu comportamento e ações corretivas possíveis.

    3. Reparação: Exemplos de reparação incluem respeitar o espírito da suspensão, cumprir as condições especificadas para retornar, e ser ciente sobre como reintegrar-se com a comunidade quando a suspensão é levantada.

  4. Banimento Permanente

    1. Evento: Um padrão de violações do código de conduta repetidas que outros passos na escada falharam em resolver, ou uma violação tão séria que os Moderadores da Comunidade determinam que não existe uma maneira de manter uma comunidade segura enquanto esta pessoa é um membro.

    2. Consequência: Acesso a todos os espaços de comunidade, ferramentas, e canais de comunicação é removido. No geral, banimentos permanentes devem ser utilizados de forma rara, devem ter razões fortes por detrás dos mesmos, e devem apenas ser usado se o recorrer a outros remédios falhou em alterar o comportamento.

    3. Reparação: Não há reparações possíveis em casos desta gravidade.

Esta escalada de execução destina-se a servir como uma orientação. Não limita a habilidade de Gestores de Comunidade de usarem o seu critério e julgamento, de acordo com os interesses da nossa comunidade.

Âmbito

Este Código de Conduta aplica-se em todos os espaços de comunidade, e também aplica-se quando um indivíduo está a representar oficialmente a comunidade em público ou outros espaços. Exemplos de representação da comunidade incluem usar um endereço de email oficial, publicar através de uma conta de redes sociais, ou na qualidade de representativo nomeado em um evento online ou offline.

Atribuição

Este Código de Conduta é adaptada a partir Contributor Covenant, versão 3.0, permanente disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

O Contributor Covenant é organizado pela Organization for Ethical Source e licenciado sob CC BY-SA 4.0. Para ver uma cópia desta licença, visite visit https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Para respostas a perguntas comuns sobre o Pacto dos Colaboradores, veja o FAQ em https://www.contributor-covenant.org/faq. Traduções são fornecidas em https://www.contributor-covenant.org/translations. Podem ser consultados recursos adicionais sobre a aplicação da lei e as orientações comunitárias em https://www.contributor-covenant.org/resources. A escada de aplicação foi inspirada pelo trabalho da equipa do código de conduta do Mozilla.